ダイバーシティ＆インクルージョンの行動宣言

私たち琉球サンロイヤルホテルは、「共存共栄」の企業理念のもと、誰もが尊重され輝くことのできる社会の実現を目指し、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営課題と位置づけ、人材の採用、お客様への対応、その他あらゆる商取引時にも、人種や国籍、性別、年齢、宗教、障がい、性的指向、性自認などに基づく一切の偏見や差別を排除し、会社内外で多様な人々が受容され、活用され、一人一人が輝き幸せになれるよう、環境づくりに取り組んでいます。

【ダイバーシティとは】
性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとする取り組み。

【インクルージョンとは】
従業員一人ひとりの違いを価値あるものとして高く評価し、組織全体で包み込むように迎え入れ、個々の能力やスキル、経験、強みを最大限に活かすことのできる環境を提供することです。ダイバーシティーが組織内に多様な人材がいる状態を表すのに対して、そうした多様な人々が対等に関わりあいながら一体化している状態

2019.7.18